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网站优化SEO团队的绩效如何考核?(如何制定SEO绩效考核?)

作者:安尼      发布时间:2021-09-11      浏览量:2837
网站优化SEO团队的绩效如何考核?既然是绩效 必须能量化 不能量化的指标占绩效的20多。 seo团队成员等级不同 要求考核指标不同执行层面seo人员: 1.反链数量指标考核 2.友链指标可单独作为一项 3.资源平台挖掘数量 4.不能量化的看

网站优化SEO团队的绩效如何考核?


既然是绩效 必须能量化 不能量化的指标占绩效的20多。 seo团队成员等级不同 要求考核指标不同执行层面seo人员: 1.反链数量指标考核 2.友链指标可单独作为一项 3.资源平台挖掘数量 4.不能量化的看工作积极性与自己的悟性部分策略的seo人员 如组长 1.负责版块的计划流量目标为指标 2.负责版块的关键词综合排名 3.向其他部门提的需求指标 4.不能量化的从人员管理、团队工作情况根据情况不同,公司销售业绩与利润的提升也可以划为指标的一部分。

订单量、流量转化率、用户页面平均停留时

如何制定SEO绩效考核?


做seo就是做排名,拉流量考核参考:关键词(数量及其排名情况) 流量

关键字排名、流量这两个参数比较重要

站长工具里面能得到的数据应该都可以吧~

这样考核会不会太少啊?

seo的主要参数不就是排名以及随之而来的流量嘛 如果非要在加的话 就把收录量和外链量也加上 让他知道你没有偷懒 不过代价就是很被动了

您的问题比较笼统,这个1.要结合你每天干什么,能出什么成绩 2.他想看到什么。我是做医疗SEO主管的和你们的行业不一样,之前绩效是 外链数,

SEO部门怎样进行绩效考核


seo理想的是按效果来考核,根据带来的订单转化量来计算。
退一步来说,平时要根据seo完成的具体数量来衡量,这是基础的一个要求。积少成多,seo本身就是维护周期较长的一种方式,不能像百度推广那样很快来效果的。

最主要是流量吧 每天ip多少是最简单的考核方式 其实出单是更简单的考核
然后外链 收录
当然一些规范化 title keywords description 等
其实最主要的长尾词的考核 这个才是实际的工作 但是比较难


做SEO要量化考核怎么定


无非就是排名啊,流量啊,如果可能还会有转化率之类的。我们还要考核收录量。

排名啊 流量啊 收录 呵呵 SEO考核的就是这些吧 都和SE相关了 看SE吃饭了